تحليل رگرسيوني

براي تحليل رگرسيوني و تعيين ميزان همبستگي بين متغيرها و به خصوص هر يك از متغيرها با متغير ملاك مي توانستيم از ضريب همبستگي پيرسون يا اسپيرمن استفاده كنيم. ( همانطور كه در آزمون فرضيات استفاده شد ) ولي بهترين روش ، استفاده از رگرسيون چند متغيره بود. زيرا رگرسيون چند متغيره ، گسترش ضريب همبستگي بين دو  متغير مي باشد كه يك متغير و تغييرات آن را بر اساس چندين متغير ديگر ( متعغير پيش بين يا مستقل ) پيش بيني مي كنيم. در اين تحقيق ، براي تعيين سهم نسبي هريك از متغيرهاي پيش بين از دو روش استفاده كرديم. در روش اول ، به نام روش « هم زمان Simultaneous » كه در نرم افزار SPSS روش Enter خوانده مي شود ، متغيرهاي مورد نظر را به عنوان متغيرهاي پيش بين وارد كرده و با مشخص كردن متغير ملاك ( وابسته ) كه در اين پژوهش ميزان رضايت بازنشستگان از وضعيت بازنشستگي خود مي باشد ، ميزان تأثير گذاري متغيرها و نتيجه آزمون را مشخص كرديم.

در روش دوم كه روش « قدم به قدم Stepwise » ناميده مي شود استفاده كرديم. بدين صورت كه بعد از وارد كردن همه متغيرهاي پيش بين ، متغيرهايي كه بيشترين تأثير را داشتند ، مشخص  گرديد. كه در زير در سه بخش كل نمونه آماري ، در بين بازنشستگان آموزش و پرورش و در بين بازنشستگان ساير ادارات توضيح داده مي شوند.

الف) در كل نمونه آماري : ضريب همبستگي چند متغيره بين متغيرها به استناد جداول استخراجي ( 777/0 R= ) مي باشد و 604/0  R2 = است كه تقريباً رقم بالايي را نشان مي دهد و به دليل اين كه همبستگي به دست آمده داراي سطح معناداري 000/0 است ، مشخص مي كند كه با اطمينان 99 درصد 604/0 از عوامل مؤثر بر ميزان رضايت بازنشستگان ، شناسايي و حدود 396/0 ناشناخته مانده اند. بعد از استفاده از روش دوم نيز مشخص شد كه از بين عوامل مؤثر ، متغيرهاي ارزش و اعتبار افراد در نزد جامعه ، رضايت از دوران خدمت در اداره متبوع ، برخورد اطرافيان 



مسئوليت رسكي قبل از بازنشستگي ، ميزان تحصيلات و نوع وسيله نقليه اي كه استفاده مي كنند به نسبت ساير عوامل تأثيرات بيشتري داشته اند.

ب) در بين بازنشستگان آموزش و پرورش : ضريب همبستگي چند متغيره بين متغيرها به استناد جداول استخراجي 746/0 R =  و 583/0 R2 = است و همچنين به دليل اين كه F‌ به دست آمده داراي سطح معناداري 000/0 است ، مي توان ادعا كرد كه با اطمينان 99 درصد حدود 583/0 درصد از عوامل مؤثر بر ميزان رضايت بازنشستگان شناسايي شده اند. و حدود 417/0 ناشناخته مانده اند. با استفاده از روش دوم نيز مشخص گرديد كه از بين عوامل وارد شده ، متغيرهاي ارزش و اعتبار افراد در جامعه ، ارزش افراد در خانواده ، رضايت از دوران خدمت در اداره متبوع ، داشتن شغل دوم ، وضعيت سلامت جسماني ، ميزان رضايت از شغل دوم و ميزان تحصيلات ، بيشتر از ساير عوامل تأثير گذار بوده اند.

ج) در بين بازنشستگان ساير ادارات : ضريب همبستگي چند متغيره بين متغيرها به استناد جداول استخراجي در بين بازنشستگان ساير ادارات 836/0  R= مي باشد و 699/0 R2= است كه به نسبت بازنشستگان فرهنگي در سطح بالاتري قرار دارد. و نشان مي دهد كه با اطمينان 99 درصد مي توان ادعا نمود كه حدود 699/0 از عوامل مؤثر بر ميزان رضايت بازنشستگان در اين گروه شناسايي شده و حدود 301/0 ناشناخته مانده اند.

بعد از استفاده از روش دوم مشخص گرديد كه از بين عوامل و متغيرهاي تأثير گذار و وارد شده در رگرسيون ، متغيرهاي ارزش و اعتبار فرد در جامعه ، ميزان رضايت از دوران خدمت در اداره متبوع، ميزان رضايت از شغل دوم ، تأمين هزينه هاي زندگي ، برخورد اطرافيان با آن ها و ميزان تحصيلات بازنشستگان بيشتر از ساير عوامل تأثير داشته اند.