شناخت راهنمای تشخیصی اختلالات روانی و پایه های آماری آن 1
DSM طبقه¬بندی استانداردی است که توسط متخصصان سلامت روان و سایر متخصصان حوزه سلامت برای مقاصد پژوهشی و تشخیصی مورد استفاده قرار می¬گیرد. ویرایش جدید راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی که در سال2013 منتشر خواهد شد، حاوی آخرین دستاوردهای علمی در خصوص سبب¬شناسی، ویژگی¬ها و ارتباطات اختلالات روانی است. انتشار DSM-V حاصل بیش از یک دهه فعالیت دقیق و مستمر صدها متخصص از سراسر دنیا می¬باشد.
در ملاک¬های تشخیصی پنجمین ویرایش راهنمای تشخیصی و آماری اختلال¬های روانیDSM-V)) که توسط انجمن روانپزشکی آمریکا APA)) ارائه شده است، صورت¬بندی جدیدی جهت ارزیابی و تشخیص اختلال¬های شخصیت پیشنهاد می¬کند.
در این بازنگری انواع اختلال¬ها با ویژگی¬های شخصیت بیمارگون تلفیق شده اند و اختلال در عملکرد، در قالب کارکرد شخصیت بررسی می شود.
در طرح پیشنهادی کار گروه بخش شخصیت و اختلالات شخصیت DSM-V، انواع اختلال شخصیت از 10 طبقه به 6 طبقه خاص (ضداجتماعی، اجتنابی، مرزی، خودشیفته، وسواسی / جبری و اسکیزوتایپال) کاهش یافته است. ولیکن برای دریافت تشخیص از بین این طبقه¬های توصیفی، چندین شرط باید وجود داشته باشد.
فرد باید مختل شدن معناداری را به طور شاخص در دو حوزه از کارکرد شخصیت –خود و بین فردی- تجربه نماید. بنا به تعریف خود نه تنها به چگونگی دیدگاه فرد از خود بلکه به شیوه¬ای که فرد اهداف خود را در زندگی تعیین و دنبال می¬کند اشاره دارد. بین فردی نیز به توانایی یک شخص در درک نقطه نظر دیگران و ایجاد روابط نزدیک با آنان اشاره دارد. مقیاسی که از طریق آن این¬ موارد مورد قضاوت قرار خواهند گرفت، از کم تا شدید درجه¬بندی می¬شود. توجه به مختل شدن¬های کارکرد شخصیت و ویژگی¬های شخصیتی بیمارگون (یعنی چیزی که در ملاک¬های تشخیصی DSM-V مدنظر است) بدون توجه به موقعیت، گرایش به ثبات بیشتر در طول زمان و تداوم دارند. دو مفهوم ثبات و تداوم از الزامات ملاک¬های تشخیصی نسخه تجدیدنظر شده هستند.
تفاوت های زیربنایی دیگر لحاظ شده در نسخه تجدید نظر تغییر رویکرد مقوله ای به ابعادی است. دیدگاه ابعادی منجر به در نظرگرفتن علایم و اختلال ها در یک پیوستار یا طیف خواهد شد. همچنین اختلال های روانی تحت دو بعد گسترده به نام درون ریز و برون ریز شناخته می شوند. تغییر در محتوای طبقه بندی(محورI با تاکید بر اختلال های اضطرابی و افسردگی) و تغییر در فرایند طبقه بندی(ساختار سازمانی) نیز از دیگر موارد لحاظ شده است.